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Daniel Jaramillo
Olga Rebolledo
María Andrea García
Rafael García
 Construcción de paz
  • Proponemos una nueva manera de fortalecer a los gobiernos locales y sus comunidades para lograr un proceso exitoso de postconflicto y reconciliación. Esta manera de ver las cosas se sustenta en una premisa fundamental y un enfoque concreto: No habrá un proceso exitoso de reconciliación si no hay herramientas concretas que fortalezcan las habilidades técnicas (del saber hacer) y fortalezcan las habilidades intra-personales e inter-personales (ser) que permita la transformación de las mismas.
 Facilitación de procesos de participación democrática
  • A partir del trabajo con entidades públicas y con población civil facilitamos la transformación de capacidades que contribuyan a fortalecer la gobernanza territorial, la gestión pública local y la transformación participativa de la política pública, entre otras. Para ello nos enfocamos en desarrollar el capital social a través de habilidades de colaboración, asociatividad y toma de decisiones colectivas y en fomentar el pensamiento crítico frente al desarrollo socio-político del país.
 Formación para el acompañamiento psicosocial
  • Facilitamos procesos de fortalecimiento de capacidades para la atención psicosocial en personas, equipos de trabajo e instituciones. Contamos con experiencia en el diseño, implementación y evaluación de estrategias de acompañamiento psicosocial a población víctima del conflicto armado y a población con discapacidad.
 Diseño e implementación de estrategias de cuidado emocional
  • Conociendo el efecto negativo que ciertos entornos  laborales tienen sobre quienes trabajan en ellos, diseñamos e implementamos acciones y estrategias que respondan a sus necesidades. Con amplia experiencia con quienes trabajan en contextos de violencia socio-política, vinculamos temas de riesgo psicosocial y salud ocupacional para promover la salud integral de equipos que enfrentan la tarea de trabajar con el sufrimiento de otros.   
 Humanización de servicios
  • Para alcanzar la humanización de los servicios, consideramos necesario transformar las relaciones que promuevan el cumplimiento de los objetivos misionales, todo esto a través de metodologías holísticas enfocadas en la generación de conciencia,  empatía, reflexividad y la resolución pacífica de los conflictos. Nuestro propósito es acompañar a las personas y a las organizaciones en un proceso de aprendizaje y activación de competencias que en su interacción armoniosa favorecen una comprensión de conectarse de una manera distinta y centrada en la persona.
 Fortalecimiento de habilidades específicas a las necesidades organizacionales
  • Diseñamos y desarrollamos esquemas de formación en competencias pertinentes a las necesidades específicas de las instituciones, organizaciones y grupos humanos. Estas estrategias de formación se sustentan en procesos de identificación participativa y de reconocimiento de los recursos propios de cada organización  que permita implementar esquemas de apropiación y seguimiento de los logros y cambios alcanzados en el proceso formativo. Programa de certificación: Organizaciones Emocionalmente Verdes OEV.
 Programa Organizaciones Emocionalmente Verdes
  • Es un programa diseñado para que las organizaciones puedan enfrentar los retos inherentes a las relaciones humanas y movilizar positivamente el potencial que existe en cada uno de sus colaboradores para mejorar el funcionamiento, su calidad de vida y la sostenibilidad del medio ambiente a largo plazo. Consiste en el desarrollo de una serie de módulos de formación ajustados a las necesidades de cada organización en los que se ofrece una experiencia formativa que la lleva a recibir el sello “organización emocionalmente verde”. A partir de talleres y espacios colectivos de trabajo, se potencian los esfuerzos estratégicos con un proceso de humanización de las personas y equipos que conforman la organización. De esta forma se genera valor a las actividades cotidianas y se fortalece una cultura de trabajo que es coherente con los principios, valores y objetivos que conscientemente se han definido para guiar la labor desarrollada. El programa tiene un currículo que considera el trabajo en torno a 5 elementos principales: 1) Definición de un propósito evolutivo grupal, 2) Optimización de los sistemas de liderazgo, 3) Desarrollo de capacidades emocionales para el alto desempeño, 4) Fortalecimiento de capacidades comunicativas, y 5) Generación de capacidades para la creatividad y en aprendizaje.

Nuestra Metodología para el Aprendizaje y la Transformación Integral del Ser Humano MATISH es la estrategia base para acompañar procesos de formación y de desarrollo de capacidades. Se vale de elementos de la educación para la paz, la andragogía (educación para adultos), la pedagogía emocional, el aprendizaje vivencial y de múltiples metodologías para la transformación humana. Con MATISH promovemos el aprendizaje significativo a partir de estrategias experienciales que invitan a los participantes a aprender haciendo, generando impacto en el nivel del ser, del hacer y del saber hacer.  Partimos de contenidos técnicos de áreas de conocimiento específicas para diseñar situaciones y experiencias de trabajo que vinculen 6 dimensiones de crecimiento del ser humano para facilitar su transformación: física, mental, emocional, existencial, espiritual y relacional.

VENTAJAS


 

Algunas de las ventajas más relevantes de MATISH en contraste con metodologías tradicionales de formación son:

Adaptable a los contenidos específicos de distintos campos de conocimiento.
Generadora de procesos de colaboración.
Realizada a través de procesos participativos.
Promueve la reducción de la violencia vinculando elementos de la educación para la paz.
Diseñada con experiencias que invitan a los participantes a aprender haciendo.
Hace énfasis en el trabajo corporal y artístico.
Se enfoca en el aprendizaje transformador.
Hace un abordaje integral del ser humano.
Impacta distintos niveles de la persona: el ser, el hacer y el saber hacer.

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